민희진 vs 어도어 2개월 프로듀싱 공방 시작!
어도어 및 민희진 전 대표의 갈등
최근 어도어의 민희진 전 대표와 회사 간의 갈등이 심화되고 있습니다. 민 전 대표는 어도어 이사회에 의해 불법적으로 해임되었다고 주장하며, 이에 따른 반발로 뉴진스의 프로듀싱 위임 계약 문제가 수면 위로 떠올랐습니다. 민 전 대표 측은 이사회가 자신을 해임한 이후에도 뉴진스의 프로듀싱 업무를 맡기기로 결정했으나, 이사회가 제시한 계약서는 단기 계약서라고 주장하며 '언론 플레이'라고 비판하고 있습니다. 민희진 전 대표는 현재 진행 중인 사안을 강력히 반발하고 있습니다. 이러한 주장에 대해 어도어 측은 계약서의 조항이 통상적인 것이며, 후속 계약도 논의 가능하다고 반박했습니다.
민 전 대표 측의 주장
민희진 전 대표 측은 어도어 이사회의 결정이 계약의 기본적 원칙을 위배하고 있다고 주장하고 있습니다. 그들은 이사회가 자신을 해임한 이후에도 뉴진스의 프로듀싱 업무를 계속 진행한다고 하였지만, 이틀 후 받은 계약서는 단 2개월짜리 초단기 계약서였다고 밝혔습니다. 민 전 대표 측은 이 계약이 언론플레이로 잘못된 것이라 주장하고 있습니다. 어떤 독소 조항이 포함되어 있어 서명할 수 없다는 입장을 고수하고 있습니다. 이러한 주장은 어도어와의 갈등을 더욱 악화시키고 있습니다.
- 민희진 전 대표의 해임 통보에 대한 반발
- 프로듀싱 계약의 단기성 및 문제점
- '독소 조항'의 존재
- 어도어 측의 해명 및 반박
- 지속적으로 이어지는 양측의 공방
어도어 측의 반박
어도어 측은 민희진 전 대표가 주장하는 바와는 달리 그들이 제시한 계약서는 합리적이고 필요한 조치를 포함했다고 강조했습니다. 그들은 민 전 대표의 사내 이사 임기가 2개월 남겨져 있는 상황에서 계약서의 기간을 조정한 것에 대해 정당성을 주장합니다. 어도어는 그 계약에 포함된 조건들이 필요한 최소한의 장치라고 설명하고 있습니다. 이러한 상황에서 양측의 갈등은 더욱 격화되고 있으며, 추가적인 의견이 발표될 가능성도 엿보이고 있습니다.
갈등의 향후 전망
이번 사건은 양측의 법적인 해석과 계약에 대한 이해의 차이로 인해 더욱 복잡한 상황으로 이어질 가능성이 높습니다. 민 전 대표 측이 주장하는 독소 조항의 문제와 어도어 측의 계약 조건에 대한 반박이 섞여드는 상황이 계속될 것으로 보입니다. 이러한 갈등은 단순히 개인 간의 문제를 넘어서 한 기업의 문화와 투명성을 악화시킬 수 있는 요소입니다. 따라서 후속 상황에 대한 관심이 집중되고 있습니다.
결론
어도어와 민희진 전 대표 간의 갈등은 단순히 계약의 문제가 아니라, 한 기업의 내부 신뢰와 조정의 문제로 확장될 수 있는 복잡한 상황입니다. 이러한 이슈는 향후 기업의 운영 방식에도 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 각 측의 입장이 명확하게 정리되지 않는 한, 이 갈등은 계속 이어질 것입니다. 양쪽의 상호 작용에 따라 결과는 크게 변동할 것으로 예상됩니다.
