공정한 시스템 기재부, 공공기관 경영평가 사실 밝혀!
공공기관 경영평가에 대한 기재부의 입장
최근 공공기관 경영평가에 대한 보도가 있었습니다. 보도에서는 경영평가가 정권이 바뀔 때마다 비효율적인 평가항목과 복잡한 평가기준으로 논란이 되고 있으며, 기획재정부의 영향력이 평가에 반영되고 있다는 주장이 제기되었습니다. 기획재정부는 공공기관 운영과 관리를 국민 세금에 근거해 담당하고 있으며, 이에 대한 구체적인 반응과 시정 방안을 제시하였습니다. 기획재정부의 설명에 따르면, 경영평가의 기준과 항목은 정권에 따라 변동하기보다는 법적 요구를 반영하고 있으며, 경영 평가의 공정성을 위해 독립적인 평가단을 운영하고 있다는 점이 강조되었습니다.
경영평가 항목의 현실성
기획재정부는 최근 보도 내용 중 경영평가의 비현실적인 측면에 대해 반박하였습니다. 조달품의 일부에 대한 평가가 정책 목표에 맞춰 진행되고 있으며, 이는 법적 의무 이행 여부를 평가하는 것입니다. 진정한 목표는 고용 창출과 경제적 상생으로서 지속 가능한 사회를 만드는 것입니다. 과거 정권들은 경영평가 항목을 늘려왔지만, 현재는 이를 줄이는 방향으로 나아가고 있으며, 경영평가 항목 수는 매년 감소하는 추세라고 설명했습니다.
성과급과 경영평가의 관계
공공기관의 평균 임금과 관련된 경영평가 성과급에 대한 이해가 부족하다는 지적도 있었습니다. 경영평가 성과급은 총인건비 인상률 산정 시 제외되므로 인건비 증액분에 영향을 주지 않습니다. 이러한 조정은 공공기관이 해당 산업에서 받는 임금의 비정상성을 보정하기 위해 도입된 제도입니다. 결과적으로, 우수한 평가를 받은 기관들은 해당 산업 평균 임금에 따라 조정되는 시스템 아래에 위치하게 됩니다.
공정성 논란과 기재부의 역할
기획재정부 출신 기관장이 경영평가에 유리하게 평가된다는 주장은 사실이 아닙니다. 기획재정부의 평가 원칙과 기준은 평가단에 의해 독립적으로 운영됩니다. 기획재정부는 과거 2년 동안 오히려 공공기관의 독립성을 강화하기 위해 방안을 마련해왔으며, 평가의 공정성을 유지하기 위한 다양한 노력을 기울이고 있습니다.
- 비계량 평가의 필요성
- 전문성을 갖춘 평가단의 필요성
- 공공기관 예산 승인 과정
- 관리감독의 주무부처 역할
- 정원 관리와 공공기관의 생산성
평가단의 전문성과 교육
최근에는 경영평가단이 다양한 분야의 전문가로 구성되고 있으며, 일반적인 평가 기준 외에도 각 기관의 특성을 고려한 교육이 이루어지고 있습니다. 경영평가단은 교수, 노무사, 회계사 등으로 구성되어 있으며, 평가단의 지속적인 교육을 통해 전문성을 강화하고 있습니다. 이는 비계량 평가의 도입을 통해 중장기 경영 전략 및 상생 협력을 평가하는 방안으로, 계량적 요소만으로는 설명할 수 없는 공공기관의 노력을 반영하고자 합니다.
기획재정부의 결론
기획재정부는 공공기관 경영평가의 구조와 원칙을 지속적으로 개선하고 있으며, 투명성이 높은 평가가 이루어질 수 있도록 노력하고 있습니다. 국민의 세금이 소중히 사용되어야 한다는 인식 아래, 공공기관의 효율성 및 생산성 강화를 위한 작업은 필수적입니다. 가능한 한 공정하게 운영될 수 있는 체제를 구축하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있으며, 그 결과는 향후에도 지속적으로 개선해 나갈 예정입니다.
