“SKY 대학 CEO 비중 감소 이유는 무엇일까?”
CEO 출신 대학 현황
최근 1000대 기업 CEO 중 소위 ‘스카이’(서울대, 고려대, 연세대) 출신 비율이 감소세에 있다는 분석 결과가 나왔다. 유니코써치가 1380명의 CEO를 분석한 결과에 따르면, 서울대학교 출신 CEO가 188명으로 전체의 13.6%를 차지하며 가장 많았고, 뒤를 이어 연세대와 고려대가 각각 113명과 107명의 CEO를 배출했다. 이들 세 대학 출신 CEO는 모두 합쳐 29.6%로, 전년 대비 0.3%포인트 하락했다. 이러한 현황은 SKY대 출신 CEO 비율이 지속적으로 감소하고 있음을 나타낸다.
SKY대 CEO 비율 변화
SKY대 출신 CEO의 비율은 2008년 45.6%에서 점차 하락해 2019년에는 29.4%를 보였다. 특히, 서울대 출신 CEO들의 비중은 2019년의 15.2%에서 현재까지 꾸준히 줄어들고 있는 추세다. 유니코써치는 서울대 출신 CEO 중 83.5%가 1970년 이전에 태어난 인물들이며, 1970년 이후 출생한 CEO는 상대적으로 적다고 밝혔다. 이러한 데이터는 향후 젊은 CEO층이 성장함에 따라 서울대 출신 비율이 더욱 낮아질 가능성을 보여준다.
- 2008년에서 2019년까지 SKY대 CEO 비율 변화: 45.6% → 29.4%
- 서울대 출신 CEO 중 83.5%가 1970년 이전 출생
- 이공계 출신 CEO 비율은 45.5%로 증가세
CEO 전공 현황
CEO의 전공 현황을 보면, 914명의 CEO 중에서 경영학 전공이 22.9%를 차지하며 가장 높은 비율을 보였다. 특히, SKY대 경영학과 출신 CEO는 100명으로 구분되며, 그 중 연세대 경영학과 출신이 36명으로 가장 많다. 경영학 외에도 이공계 출신 CEO의 비율은 전년보다 증가하였음에도 불구하고, 여전히 상대적으로 낮은 비율을 보인다. 경영학 전공 CEO의 비율은 향후 더욱 상승할 것으로 예상된다.
연령대별 CEO 분포
CEO의 연령대별 분포를 분석한 결과, 1960년대 초반에 태어난 CEO들이 가장 많은 비율을 차지하고 있다. 1960∼1963년생이 310명으로 22.5%를 차지하며, 1964∼1966년생이 247명(17.8%)으로 뒤를 이었다. 특히, 1964년생이 단일 연도 중 가장 많이 나타났으며, 이 연령대의 대표적인 CEO로는 장덕현 삼성전기 사장과 장재훈 현대차 부회장이 있다. MZ세대 CEO의 비율은 현저히 낮아 추후 이들의 성장 가능성이 주목받고 있다.
최연소 CEO 및 MZ세대 증가
최연소 CEO는 1997년생인 임동연 가온그룹 대표이사로, MZ세대 CEO는 현재 64명(4.6%)으로 집계되고 있다. 이는 기업 경영의 패러다임이 변화함에 따라, 앞으로 더욱 더 젊은 CEO들이 등장할 가능성을 내포하고 있다. 김혜양 유니코써치 대표는 CEO 평가 기준의 변화와 함께, 특정 대학 출신이라는 출신 배경보다 성과와 실행력의 중요성이 더 강조되고 있다고 설명했다. 젊은 세대의 진출이 경영 환경에 미칠 영향이 기대된다.
대표이사와 CEO의 개념
| 대표이사 | CEO | COO, CFO 등 |
| 대표이사 직위를 갖고 있음 | 최고경영자 역할 수행 | 기타 경영 관련 역할 |
이번 조사는 조사의 편의성을 위해 대표이사 타이틀을 유지하고 있는 이들을 CEO로 분류하였다. 한 회사에서 복수의 대표이사가 존재할 수도 있어, 조사된 CEO 수는 실제보다 많다. CEO의 개념을 명확히 이해하는 것이 중요하다.
인재 평가 기준의 변화
김혜양 유니코써치 대표는 최근 인재 평가 기준이 다양해졌다고 언급하며, 이로 인해 특정 대학 출신 보다는 실제 성과를 중시하는 경향이 뚜렷해졌다고 강조하였다. 특히, AI 시대에 접어들면서 대학이라는 출신 배경보다는 더 많은 실효성과 실행력을 요구받고 있다. 이러한 변화가 기업의 인사정책에 중요한 논의거리가 되고 있다.
결론
1000대 기업 CEO 분석을 통해 우리는 출신 대학의 영향력 감소, 전공의 변화, 그리고 연령대별 CEO 분포 등에 대한 중요한 이정을 파악할 수 있었다. 앞으로도 이러한 변화를 주의 깊게 지켜보아야 할 필요가 있으며, 기업 경영의 미래도 이러한 변화에 발맞추어 갈 것으로 기대된다. 이oci에 대한 조사가 지속적으로 필요한 이유이다.
향후 전망
CEO의 출신과 전공 분야는 기업의 임원진 구성에 중요한 영향을 미친다. 이 변화가 계속된다면, 앞으로의 기업 경영 환경은 더욱 다양화될 것이고, 이는 기업의 혁신에 기여할 것이다. 나아가 젊은 세대의 아이디어와 독창성이 기업에 필요한 경쟁력을 가져오는데 큰 역할을 할 것으로 보인다. 이러한 기업의 변화는 앞으로 더욱 눈여겨봐야 한다.
사회적 영향
CEO의 변화는 기업뿐만 아니라 사회 전반에 긍정적인 영향을 미친다. 인재의 기준이 다양해지면서 불필요한 차별이 줄어들고, 더 많은 사람들이 다양한 경로로 경영 직무에 진출할 가능성이 열리게 된다. 이로 인해 사회의 더 폭넓은 직업 기회와 형평성이 이루어질 수 있다. 이는 궁극적으로 사회 정의에도 기여하게 된다.
마무리
CEO 출신 대학과 전공에 대한 분석은 단순히 과거의 데이터를 넘어서, 현재와 미래의 인재 평가 방식에 대한 통찰력을 제공한다. 앞으로도 이러한 경향과 변화를 지속적으로 모니터링하고, 적합한 인재를 찾는 것이 기업의 성공에 중요한 요소로 작용할 것이다. 인재의 다원화가 이루어지는 지금, 더욱 많은 기회와 가능성이 기다리고 있다.
출신 서울대 감소세 숏텐츠
질문 1. SKY대 출신 CEO 비율이 감소하고 있는 이유는 무엇인가요?
SKY대 출신 CEO 비율은 다양한 요인으로 감소하고 있습니다. 유니코써치는 서울대 출신 CEO 중 대부분이 1970년 이전 출생자로 이로 인해 젊은 CEO 숫자가 상대적으로 적다는 점을 지적했습니다. 또한, 최근 인사평가가 단순히 출신 대학보다는 성과와 능력을 중심으로 이루어지고 있어 이러한 변화가 CEO 출신 대학의 다양성을 증가시키고 있습니다.
질문 2. 현재 CEO의 전공 분야는 어떤 종류가 있나요?
현재 CEO의 전공 분야 중에서 경영학 전공이 가장 많고, 이공계 출신 CEO도 높은 비율을 보이고 있습니다. 학부대학 전공을 파악할 수 있는 914명 중에서 경영학도가 22.9%를 차지하며, 이공계 출신 비율은 45.5%로 집계되었습니다.
질문 3. CEO의 연령대는 어떤 분포를 보이고 있나요?
최근 조사에 따르면 CEO의 연령대는 1960∼1963년생이 22.5%로 가장 많고, 그 다음으로 1964∼1966년생(17.8%)과 1967∼1969년생(11.8%)의 비율이 높습니다. 또한 1980년 이후에 태어난 MZ세대 CEO는 4.6%로 나타났으며, 제일 어린 CEO는 1997년생입니다.
