KT 체질 개선 본사직원 23% 구조조정 시작!
KT의 ROE 목표와 자사주 매입 계획
KT는 2028년까지 자기자본이익률 (ROE)을 9~10%로 달성하기 위한 전략을 수립했다. 이를 위해 1조 원 규모의 자사주 매입 및 소각을 추진하고, 본사 인원 감축과 주주 수익성을 개선하기로 하였다. 최근 공시된 기업가치 제고 계획은 이러한 목표 달성을 위한 중장기 재무 목표와 구체적인 방안을 포함하고 있다. 최종 목표는 사업 구조 전환을 통해 AICT 기업으로서의 경쟁력을 확보하는 것이다. 이는 인공지능과 정보통신기술을 결합하여 수익성 중심의 사업 혁신을 이루겠다는 의지를 보여준다.
인력 구조 혁신 및 감축 방안
KT는 자회사 전출자와 특별희망퇴직 신청자를 제외하면 적지 않은 수의 직원 감축을 계획하고 있다. 현재 KT 직원 수는 약 2만 명이며, 이 중 23%가량이 줄어들 것으로 예상된다. 이는 효율적인 기업 운영과 인력 전문성을 확보하기 위한 조치로, AICT 전략과 맞물려 진행되고 있다. 또한 직무 전문성과 역량을 고려해 적합 인력을 최종 선발할 예정이다. 이러한 인력 구조 조정은 영업이익률 개선에도 도움을 줄 것으로 기대된다.
- KT의 인력 감축 목표: 23% 감축
- 기술 전문 자회사 KT넷코어와 KT P&M 신설
- 전출 및 퇴직 신청 인원 수: 4,523명
AICT 기업으로의 전환 전략
KT는 AICT 기업으로서의 체질 개선을 위해 AI와 IT 분야의 비중을 확대할 계획이다. 지난해 6%였던 전체 매출 중 AI와 IT 분야의 비중을 2028년까지 19% 이상으로 높이겠다는 목표이다. 이는 B2B AI 전환(AX) 분야에서의 집중을 통해 수익성을 확보하기 위한 방안이다. 따라서 저수익 및 저성장 사업을 효율화하여 영업이익률을 9%대로 개선할 예정이다. 이러한 전환 전략은 성장 가능성이 높은 분야로의 선회를 의미한다.
비핵심 자산 유동화 및 현금 확보 계획
KT는 비핵심 자산의 유동화를 통해 재원 확충을 추진할 계획이다. 현재 보유하고 있는 유휴 부동산 및 매도 가능 증권 등의 자산을 분석하여 매각 및 개발에 나서며, 이를 통해 확보한 현금은 신규 사업 투자 및 주주환원에 사용할 예정이다. 이러한 방법으로 기업 재무 구조의 개선을 목표로 하고 있으며, 안정적인 운영을 도모하고 있다. 지출의 효율성을 강조하고 있으며, 필요한 추가 인력 확보에도 긍정적인 영향을 미칠 것이다.
2028년 목표에 대한 기대와 대응 방안
| 목표 연도 | ROE 목표 | 매출 조정 계획 |
| 2028년 | 9~10% | AI 및 IT 비중 19% 이상 |
KT의 2028년 목표는 ROE를 9~10%로 끌어올리는 것이며, 이를 달성하기 위한 다양한 전략이 구상되고 있다. 목표 매출 조정도 AI와 IT 분야를 중시하여 이루어질 것이며, 주주들의 수익성 향상도 고려되고 있다. 이러한 목표는 기업의 지속 가능성을 더욱 강화할 것이다.
앞으로의 전망과 성장 전략
KT는 인력 구조 혁신을 통해 AICT 기업으로의 성장 가능성을 다음 단계로 끌어올리려 하고 있다. 이는 기업의 경쟁력을 강화하는 중요한 요소로 작용할 것이다. 앞으로 진행되는 모든 전략적 결정은 주주 가치를 최우선에 두며 사업의 지속성을 고민할 것이다. KT는 회복 가능한 수익성 및 지속 가능한 성장 모델을 구축하기 위해 노력을 아끼지 않을 것이다.
B2B 혁신과 고객 중심의 서비스 강화
B2B 분야에서 KT는 혁신을 통해 고객 맞춤형 서비스를 지속적으로 발전시킬 것이다. 고객의 요구와 변화에 유연하게 대응하는 서비스를 제공함으로써 신뢰와 가치를 더할 수 있을 것이다. 이는 세분화된 시장 기회를 최대한 활용하여 지속적인 매출 성장을 이루겠다는 목표를 가지고 있다.
결론: KT의 전환과 성장 전략
KT는 중장기적으로 봤을 때 기업 가치를 높이기 위한 다방면의 노력을 기울이고 있으며, ROE 목표 달성은 그 첫 단계일 것이다. 자사주 매입, 인력 감축과 AICT 기업으로의 적극적인 전환을 통해 시장에서의 경쟁력을 강화할 예정이다. 이러한 지속적인 혁신은 KT의 미래 성장과 주주 가치를 높이는 데 기여할 것으로 예상된다.
KT 자사주 매입 숏텐츠
KT가 설정한 ROE 목표는 무엇인가요?
KT는 2028년까지 자기자본이익률(ROE)을 9~10%로 올릴 목표를 설정했습니다.
KT의 인원 감축 계획은 어떻게 되나요?
자회사 전출자와 특별희망퇴직 신청자를 제외하면 KT 직원은 23%가량 줄어들며, 최종 탈락자는 약 1만5000명으로 예상됩니다.
KT는 어떤 방안으로 수익성을 높일 계획인가요?
KT는 AICT 기업으로의 사업 구조 전환과 수익성 중심의 사업 구조 혁신을 추진하며, 특히 B2B AI전환(AX) 분야에서 수익성을 확보할 계획입니다.
