필리핀 이모 잠적 비자 연장과 주급제 변화!

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외국인 가사관리사 이탈 문제와 대응 방안

최근 필리핀 가사관리사 100명 중 2명이 무단으로 이탈한 사건이 발생하며, 서울시와 고용부가 대책 마련에 나섰습니다. 이탈 사건은 매우 중요한 문제로, 외국인 가사관리사의 고용안정을 위해 보다 다양한 방안을 모색해야 할 필요성을 강조하고 있습니다. 서울시는 필리핀 가사관리사들의 근로 환경을 개선하고, 이탈을 방지하기 위해 임금 지급 방식을 다각화하기로 결정했습니다. 이로 인해, 가사관리사들이 보다 안정적으로 생활할 수 있도록 지원할 예정입니다.

임금 지급 방식의 다양화

서울시는 가사관리사의 임금 지급 방식을 격주 지급 등으로 변경할 계획을 발표했습니다. 기존에는 월급 단위로 지급되었던 임금이 개인의 선호에 따라 선택할 수 있도록 다양화된다는 소식은 가사관리사들에게 긍정적인 반응을 얻고 있습니다. 김선숙 서울시 여성가족실장은 간담회에서 “각 개인이 선호하는 방식으로 임금을 받을 수 있도록 할 계획”이라고 언급하였습니다. 이러한 최적의 지급 방식을 통해 외국인 가사관리사들의 근로 의욕을 증진시키고, 무단 이탈을 줄일 수 있을 것으로 기대됩니다.


  • 임금 지급 방식 변경의 주요 내용은 격주 지급으로의 전환입니다.
  • 개인별 선호에 따라 다양한 선택지를 제공할 예정입니다.
  • 이러한 변화는 가사관리사의 생활 안정에 기여할 것입니다.

비자 기간 연장으로 인한 안정성 강화

고용부는 E-9 비자의 취업활동 기간을 현재의 7개월에서 최장 3년으로 연장하기로 결정하였습니다. 이는 외국인 가사관리사들이 보다 안정적으로 한국에서 근무할 수 있는 환경을 마련하기 위한 조치입니다. 한은숙 고용부 외국인력담당관은 “E-9 비자 기간을 연장하는 것은 고용 안정을 위한 중요한 수단”이라고 말하며, 이는 가사관리사들에게 큰 도움이 될 것이라고 강조했습니다. 이러한 비자 연장은 외국인 근로자들이 한국에서 느끼는 불안감을 해소하고, 장기적인 고용 관계를 형성할 수 있는 기반을 마련할 것입니다.

가사관리사들의 현장 목소리

이번 간담회에 참석한 가사관리사들은 임금 지급 방식 변경과 비자 기간 연장 외에도 숙소 통금과 긴 이동시간의 고충을 털어놓았습니다. 한 가사관리사는 “숙소 통금이 오후 10시로 정해져 있어 늦게 귀가하면 야외활동 시간이 부족하다”고 말했습니다. 이러한 의견은 숙소 통금이 자정으로 연장될 가능성에 대한 논의로 이어지고 있습니다. 서울시는 서비스 제공업체와 함께 통금을 조정하는 방안을 검토 중입니다. 이는 가사관리사들이 더욱 자유롭게 한국 사회에서 생활할 수 있도록 하기 위한 배려라고 볼 수 있습니다.

통금 조정을 통한 생활 환경 개선

현재 숙소 통금 시간 가사관리사들의 의견 제안된 수정 사항
오후 10시 야외활동 시간이 부족함 자정으로 통금 연장 검토

위와 같은 이유로 통금 조정은 가사관리사들의 심리적 안정과 생활 만족도를 높일 수 있는 중요한 요소로 작용할 것입니다. 서울시는 가사관리사들의 목소리를 반영하여 시행하기로 약속하였으며, 변화하는 현장 환경에 맞춰 유연한 대처가 필요하다는 점을 강조하고 있습니다.

서울시와 고용부의 지속적인 협력

서울시와 고용부는 외국인 가사관리사들의 근무 여건을 크게 개선하기 위한 지속적인 노력이 필요합니다. 오늘의 결정이 가사관리사들의 고용 안정과 생활 질 향상에 기여할 수 있기를 기대하고 있습니다. 이와 함께, 정부와 관련 기관의 협력이 더욱 강화되어야 하며, 가사관리사들이 겪는 다양한 문제점들이 해결될 수 있는 기회를 만들어가야 할 것입니다.

결론 및 향후 전망

필리핀 가사관리사의 이탈 문제 해결은 여러 방면에서 접근해야 할 과제가 있으며, 이를 통해 외국인 근로자들의 권익 증진이 이루어질 것으로 기대합니다. 임금 지급 방식의 다양화와 비자 기간 연장은 가사관리사들이 한국에서 안정적으로 생활할 수 있도록 하는 첫걸음이라 할 수 있습니다. 정부와 지자체가 협력하여 이러한 변화가 실제 정책으로 자리 잡고 이행될 수 있도록 지속적인 노력을 기울여야 할 것입니다.

사회적 인식 개선 노력

또한, 외국인 가사관리사들에 대한 사회적 인식 개선도 매우 중요합니다. 근로자들의 권리와 복지가 보장되고, 그들이 생활하는 환경이 쾌적해질 때 비로소 지속 가능한 고용이 이루어질 수 있습니다. 이를 위해 다양한 캠페인과 교육 프로그램이 필요하며, 사회 전반에 걸친 인식 개선 노력이 함께 이루어져야 합니다.

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