필리핀 가사관리사 2명 이탈 저임금 문제 대두!

필리핀 가사관리사 시범사업 개요

필리핀 가사관리사 시범사업은 서울시와 고용노동부가 협력하여 외국인 노동자의 가사관리 업무를 지원하는 프로그램입니다. 이 사업은 한국에 입국한 필리핀 가사관리사들에게 교육과 임금 지급 체계를 제공하여 그들의 권익을 보호하고 있습니다. 2024년 8월 6일, 총 100명의 필리핀 가사관리사가 이 사업을 통해 인천국제공항에 도착했습니다. 그러나, 입국 후 2명이 숙소에서 이탈하는 사건이 발생했습니다.

숙소 이탈 사건의 배경

숙소 이탈 사건은 외국인 가사관리사들의 근무 환경과 임금 조건에 대한 불만을 드러냅니다. 필리핀 가사관리사 2명은 2024년 9월 추석 연휴를 근거로 서울 숙소를 나갔으며, 이후 돌아오지 않았습니다. 이들은 한 달의 교육을 마친 후, 3일부터 고용이 시작된 지 약 2주 만에 사라졌으며, 이탈 신고는 영업일 기준 5일 이상 무단결근 시 의무적으로 이루어집니다. 따라서, 이번 사건은 가사관리사의 근무 환경과 급여에 대한 중요한 신호를 제공합니다.

• 임금 체불 문제: 지난달 교육 수당이 제때 지급되지 않아 불만이 쌓였습니다.
• 근무 환경 개선 필요성: 서울시는 급여 지급 방식을 주급제로 변경하겠다고 발표했습니다.
• 정책 전면 재검토: 한국노총은 외국인 가사관리사 정책에 대한 재검토를 촉구했습니다.

이탈 신고와 법적 절차

이탈 신고는 고용부와 노동청에 의무적으로 이루어져야 합니다. 고용부에 따르면, 신고는 오는 26일에 진행될 예정입니다. 이탈한 가사관리사들은 미등록 상태가 될 경우 법적으로 문제가 발생할 수 있으며, 따라서 이들이 다른 사업장으로 가기 위해 선택한 것일 수 있습니다. 이들은 연장 근로를 통해 더 높은 수입을 원하는 것으로 관측되고 있습니다.

임금 조건과 체불 논란

필리핀 가사관리사들의 월 임금은 130만~140만원으로, 세액 및 숙소비가 제외된 금액입니다. 하지만, 이들이 직면한 체불 문제는 여전히 심각합니다. 지난 8월 6일부터 9월 2일까지의 교육 수당 201만원 중, 숙소비와 소득세가 공제된 147만원만이 지급되었습니다. 이는 가사관리사들이 일하는 것에 대한 불만으로 이어졌으며, 앞으로의 정책 변화가 필요한 시점입니다.

근무 환경 개선 방안

가사관리사들의 근무 환경을 개선하기 위해서는 급여 지급 방식을 주급제로 변경하고, 주거 및 기타 환경을 정비하는 노력이 필요합니다. 서울시는 이러한 변경 사항을 고용부와 협의 하여 신속히 시행할 계획입니다.

사회적 반향과 정책 조정

한국노총은 외국인 가사관리사 정책 전면 재검토를 요구하고 있습니다. 이는 해당 분야에 종사하는 고용자들의 권익 보호와 정책 개선을 위한 필요성이 강조되면서 나타난 반응입니다. 노동자의 권리가 존중받는 사회를 만들기 위해서는 체계적인 정책 조정이 필요합니다.

필리핀 가사관리사에 대한 지원 방안

향후 지원 방안은 급여 체계를 혼잡하지 않도록 정비하고, 교육 및 법적 지원도 강화해야 합니다. 필리핀 가사관리사들이 한국에서 안정적으로 일할 수 있도록 다양한 지원책이 마련되어야 하며, 불법체류를 피할 수 있는 방안마련이 필요합니다.

결론 및 향후 과제

가사관리사들의 탈출 사건은 향후 정책 개선의 촉매제가 되어야 합니다. 정책 수립자들은 이 사건을 교훈 삼아 외국인 노동자의 권익 보호를 위한 실질적인 조치를 취해야 하며, 이를 통해 지속 가능한 근로환경 조성을 목표로 해야 합니다. 정책의 전면적인 재검토와 함께, 외국인 노동자들이 안심하고 일할 수 있는 환경을 만들어 가려는 노력이 필요합니다.

지속적인 모니터링과 평가 필요성

향후 외국인 가사관리사 시범사업에 대한 모니터링과 평가가 필수적입니다. 고용부와 서울시는 정기적인 평가를 통해 프로그램의 효과성을 점검하고, 필요시 적시에 변경 사항을 적용하여 외국인 노동자들의 불만을 최소화할 수 있는 시스템을 마련해야 합니다. 이와 함께, 사회적 합의도 이루어져야 합니다.